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综艺秀揭秘选秀节目寻找选手内幕:关键时刻用美人计

浏览175次 时间:2014年3月06日 09:55

【真人网选秀节目选人招数】

第①招:“全民皆兵”找选手

其实对于大多数选秀节目而言,并没有专门的“选手搜索”团队,上至总导演,下至实习生都要“全民皆兵”找选手。如《中国歌曲》大概有两个组,每个组20多个人;《中国好声音》更庞大,分成三个组,每组50多个成员。白天,每个组员一般要找到至少5个选手,这意味着他每天要听100首不同的作品。到了晚上开会,逐个分析选手,仔细甄别。“找选手要融入生活的方方面面,有一位导演叫达达,好歌曲选手周三就是他在旅游中发现的。”

如果能找到冠军,不仅很荣耀,经济回报也很丰厚,灿星制作老总田明就私下表示,寻找到冠军的那位“伯乐”会重奖20万。

第②招:地毯式搜索建立选手库

拿《中国好歌曲》来说,豆瓣和虾米这些原创音乐聚集的网站是很好的来源,一些年轻导演会上去搜,一季比赛下来,每个人听的歌曲绝对成千上万。

为了不至于太过海底捞针,节目组也与学校、音乐行、音乐网站建立了很好的推送机制。王凯透露,除了音乐网站,学校老师非常愿意推荐自己的学生参加各种比赛。“吴莫愁,宣萱(微博)这些人都是从学校推荐过来的。”随着多年来的积累,灿星制作的选手库已十分丰富,这也为他们继续举办其他节目提供很好的帮助。

第③招:发挥“平台优势”最有效

当然,很多事情也不是事在人为般的一厢情愿。《花儿朵朵》田芳梅就说,曾在云南的亚洲青年艺术现场发现了央吉玛,但无论如何劝说承诺,均被央吉玛“女神”般的谢绝。然而,央吉玛隔了两年就登上了东方卫视《中国梦之声》(在线观看)的舞台,拿到了亚军。田小姐笑言,再优秀的歌手参加几次比赛后价值都会大打折扣,他们只会瞅准什么选秀能让他们一举成名。谈起平台优势,“好声音(在线观看)”“好歌曲”的导演组就有底气很多了,王凯骄傲地说:“基本上出去报名号,再难搞的对象也会很客气地表示会考虑。”

第④招:关键时刻还得用美人计

很多人名声很大,并不愿意站上舞台接受评判,还有些人性格怪异,说服工作更是困难。李璐拿《中国好歌曲》中的莫西子诗打比方,“《阿姐撸》就是他写的,身边都是周云蓬、窦唯这样的‘神人’,他自己也是个不食人间烟火的人。”没想到几次接触下来都吃了闭门羹,导演组最后终于发现了他的“弱点”,安排了一个心思细腻的年轻女导演去沟通,两人成为知己,参加比赛就没问题了。李璐认为,这只是个案,最关键是每个导演要对音乐和选手有深入了解,才能让其感受到尊重。

第⑤招:多找找那些“有故事”的人

千方百计找来的人,可能也不能参加比赛,这是因为如今的比赛,光是唱得好、写得好,甚至两者兼得,也不足以在舞台上闪耀,如今的选秀早已进化成真人秀。不是比谁更有水平,而是在有水平的人当中挑选一个最有故事点的。王凯介绍,灿星制作的导演团队分工专业而细致,选手找回来后会划分到“故事导演”、“才艺导演”、“拍摄导演”等组别来全面发掘他们身上其他吸引观众的地方。王凯爆料,不少大牌选手参加比赛后,又因故事不够生动而与舞台失之交臂,其中就包括一位曾为四大天王都写过歌的创作人。

TAG: 歌曲 实习生 选秀节目 音乐人 中国
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