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《职来职往》解密制作内幕 制片人马浚益自曝选人标准

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浏览547次 时间:2011年3月22日 11:33

真人秀讯 《职来职往》自2010年底登陆中教一套,再到在2月底亮相江苏卫视,收视率节节攀升,在众多职场真人秀节目中脱颖而出。被称为“职场版”《非诚勿扰》。

近日,制片人马浚益在接受采访中揭秘了《职来职往》从立项、到挑选嘉宾等流程,还对节目播出中引发的种种质疑进行集中回应。

打造职场版《非诚勿扰》 “立业”为本注重服务性

一样的舞台布局,一样的面试流程,乍看上去,《职来职往》与《非诚勿扰》有太多的相似之处。只是舞台上的求婚者变成求职者,24位女嘉宾变成18位行业达人,主持人孟非变成了李响。

与四年前《赢在中国》、《绝对挑战》等高端职场类节目相比,收视不俗的《职来职往》走的是平民路线。节目中播放的视频“简历”展示了求职者的职业理想和人生经历,有故事、有情感。而舞台上面试官与求职者“18对1皆站立”的新模式,不仅打破了面试官高高在上、绝对权威的传统局面,也在视觉上更刺激,在话题上更容易产生碰撞。双方思想言论交锋的过程,社会热点话题和不同的价值观会逐一展现出来。从这一点上说,《职来职往》同《非诚勿扰》一样,是一个观点汇集的平台。就像主持人李响在节目中所说,“这里没有标准答案,却有很多真实答案。”


图片:职来职往20110325

对于“职场版《非诚勿扰》”的评价,节目制片人马浚益并不抵触,“这是一种全新的尝试,对于求职者来说,这个平台更加平易近人,因为找工作就像找对象一样,是个你情我愿的过程。”不过,马浚益也表示,虽然比起以往的求职节目,《职来职往》各环节的设置增加了娱乐性和戏剧性,但整体上还是以提供就业服务为主,“我们的节目并不一味的追求娱乐性,作为具有引导作用的电视媒体,我们注重社会责任感,通过舞台上的求职过程,求职者与面试官的言论来呈现多元化社会,反应社会现实。少了一些华而不实,多了一些脚踏实地。如果说《非诚勿扰》关注的是“成家”,那么《职来职往》则将重点放在了“立业”,这二档节目在中国的传统观念中具有着承接关系。”

TAG: 江苏卫视 求职者 职来职往
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